特殊教育的发展领域

正欲,无爱

对特殊教育者的需求在增长,而且增长得很快。越来越多的孩子正在接受各种特殊教育干预——有些是短期干预,有些是整个教育生涯。自闭症和其他病症的诊断越来越频繁,大量来自婴儿潮一代的教师已经到了退休年龄,并离开了这个行业。在这个富有挑战性和丰厚回报的行业,对新教师的需求很高。

认证基本指南

在特殊教育领域,有许多职位不需要证书:例如兼职助理、教师助理和辅助教育工作者。这些职位都是入门级的,薪水一般都不高(通常只有教师薪水的一半)。然而,所有正式的特殊教育教师都必须经过认证。每个州都是如此。对于有抱负的教师来说,了解认证的基本要求是很重要的。2004年《残疾人教育法》(IDEA)重新授权后,认证的基本要求发生了变化。如果你希望教初等儿童,你必须获得初等教育证书;如果你希望教高中年龄的孩子,你必须在其中一门核心科目(数学,社会研究,科学,或英语/语言艺术)获得认证。另外,确保你参加的认证项目是由国家教师教育认证委员会(NCATE)认证的,否则你可能是在浪费时间。

认证的可选途径

对特殊教育教师的需求往往是迫切的,而合格教师的供应往往是有限的。雇主们有办法解决这个问题,叫做“紧急认证”。紧急认证是教师在教学过程中获得执照的过程。这一过程的具体细节因州而异,但通常包括参加经认可的认证项目的夜校。迫切需要特殊教育者的组织将帮助你完成这个过程,并确保你理解所需的步骤。

重要的是要明白,那些愿意为你的紧急认证而工作的组织不可能给你提供一个轻松、高薪的郊区职位。这些职位竞争激烈,申请人通常拥有硕士学位,并持有专业执照。相反,应急认证通常是更具挑战性、薪资较低的职位的一个选择,比如在市中心的公立学校。在这些环境中,特别教育者的供应是最短缺的,也是最迫切需要的。这条规则也有例外,但一般都是这样。

如果你愿意努力工作,上夜校,并且持有学士学位,你就有资格获得紧急认证。这是一个不需要几年额外教育就能进入这个领域的好方法,而且很可能为将来获得更舒适的职位打开大门。毕竟,许多紧急认证项目最终会获得硕士学位,这可以为未来的发展提供机会。毫无疑问:虽然市中心的学校可能更具挑战性,但也可能非常有益。

工资

有很多因素会影响特殊教育教师的收入。你住在哪个州?你的学区有工会组织吗?如果你不加入工会,你是否需要为退出支付一笔公平的份额费?这些是未来的教师在考虑工作机会时应该问自己的一些问题。

比较各州特殊教育教师的工资是一项艰巨的任务,原因有几个(例如,按地区计算生活成本的问题,或者数据收集方法的局限性)。然而,根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,全国特殊教育教师的平均工资为每年61,030美元(截至2019年5月)。

预算是全国各学区一直面临的挑战。裁员和裁员变得越来越普遍,工时和工资的削减也是如此。然而,有许多组织和工会正在努力保护教师免受这种行政改革的影响。例如,美国教师联合会(AFT)和国家教育协会(NEA)是两个致力于提高新教师年薪的知名组织。此外,许多州还通过了终身教职法,赋予有经验的教师工作保障,并保护他们不被经验不足和工资较低的教师所取代。

各州的生活成本各不相同,所以工资自然也各不相同。然而,一个重要的区别(在工资方面)是这个州是一个“公平分享”州还是一个“工作权利”州。由于学区通常都是有工会的,州对这些工会的规定会影响教师的工资率。在“公平分享”州,教师不需要加入教师工会,但必须向工会支付一笔费用,以弥补工会的议价成本。另一方面,“工作权利”州根本不要求教师加入工会。“公平份额”州的工资通常高于“工作权利”州。在南方各州,教师的工资通常是最低的,但工作机会却更为丰富。南达科他州付给教师的工资最低,加州付给教师的工资最高(其次是康涅狄格州)。

底线

特殊教育领域正在迅速发展,愿意努力工作的教师有大量的机会。然而,这并不是一个免费的领域,工作也不是随意分配的。要成为一名成功的特殊教育教师,需要有特殊的人才。这是一个回报耐心、善良和决心的领域。这是一个需要开放、富有同情心和幽默感的教师的领域。这是一个充满爱心的教师的领域,他们真诚地希望帮助那些迫切需要帮助的孩子。

如果你对特殊教育感兴趣,认为它是一种获得薪水和长假的简单途径,那就别想了。然而,如果你正在寻找一个充满挑战和丰富情感回报的职业,特殊教育可能正是你所寻找的。

公司信息
关于我们
隐私政策
使用条款
联系